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最適な「人財」マネジメントを提案
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INFORMATIONお知らせ・ニュース
- 2025.12.25 待遇差の理由 「説明要求できる旨」明示――厚労省 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組みの強...
- 2025.12.16 労災保険メリット制 報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に 労働政策審議会労災保険部会は12月4日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制について議論した。事...
- 2025.12.08 家族手当、住宅手当など 6つの待遇を新たに記載――厚労省 厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決内容を踏まえ、現行...
- 2025.12.01 悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案 厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべき措置に関する指針...
- 2025.11.25 小規模事業場ストレス検査 委託先から事前説明受ける――厚労省WG・実施マニュアル草案 小規模事業場を対象としたストレスチェック実施マニュアルの作成を進めてきた厚生労働省の有識者検討会のワーキンググループはこのほど、...
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私たちは経営の舵取り役である経営者のパートナーとして、経営者の発想を実現し、社員の皆様にとっても、希望をもって働きやすい職場となるようサポートすることで、お客様へ最高の「安心感」を提供し、「新・日本的経営創出」の一助となるべく、人事・労務管理の専門家としてお手伝いをさせていただきます。
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