頻繁に発生する社会保険料（率）の変更等を正確に給与に反映させます。また、諸手当が社会保険料の対象か否か、現物給付の中に給与に反映させなければならないものはないか等、正確に見極めます。

Merit２

エクスパッツのグロスアップ計算（手取り保障）や、英語・フランス語等の外国語の給与明細書の発行等、外資系企業のニーズにも対応可能です。

Merit３

関連会社・支店等で別々に給与計算を行っている企業については、一元アウトソーシングにより効率化が図られます。

Merit４

ネットバンキングにも対応していますので、給与振込も簡単・スピーディーに処理できます。

Merit５

労働社会保険手続きアウトソーシングによるコスト削減と同様、自社処理と比べコストが削減されます。

Merit６

給与計算受託時に適法性や効率性を検証し、改善提案を行います。

■育児休業者も社会保険料を控除している
　保険料免除申請を行えば、育児休業開始月から育児休業終了日の翌日の属する月の前月まで、社会保険料は免除されます。但し、給与計算に影響することは　　稀ですが、厚生年金基金加入企業の場合は、通常会社負担のみの基金の加算部分の掛金については、原則として免除されません。
■末日退職者の社会保険料の控除もれ
　社会保険料翌月引きで、給与計算期間が末締め当月先払いの場合等は、末日退職者は退職月の前月と当月の2ヶ月分の社会保険料を給与から控除する必要があります。
■介護保険料の控除もれ
　40歳から介護保険料を控除する必要があります。また、誕生日が1日の場合は、誕生月の前月から介護保険の対象になります。
■退職月の賞与からも社会保険料を控除している
　末日以外の退職であれば、退職月に支給される賞与には社会保険料は掛かりません。
■本来は賞与であるものを月例給与で支給している
　歩合給、インセンティブ等を月例給与に加算して支給している場合でも、ケースによっては賞与として処理する必要があります。この場合は、賞与分の社会保険料を別途納付しなければなりません。
■社会保険算定基礎の誤り
　恩恵的に支給される慶弔見舞金、実費弁償的な出張旅費等は、原則として社会保険料の対象にはなりません。一方、賄いや社宅等の現物給付でも、一定換算額を給与として支給し、社会保険の算定基礎に含めなければならないケースもあります。

給与・賞与計算業務

• 給与・賞与一覧表の作成（大・中・小分類など部門別可、PDF・エクセル・CSVデータ可）
• 銀行振込一覧表・全銀協FBデータ（WEB取込用ファイル）の作成
• 地方税納付一覧表・地方税振込データ（WEB取込用ファイル）の作成
• 給与・賞与法定福利費合計表の作成
• 給与・賞与明細書の発行
• 退職者の源泉徴収票（給与支払報告書）の発行

※契約内容により出力帳票等は異なります。

年末調整業務

• 各種申告書のチェック
• 年末調整一覧表の作成
• 賃金台帳の作成
• 源泉徴収票（給与支払報告書）の発行

※給与（賞与）計算業務においては、税務判断を必要とする事務等、税理士法等他の法令で制限のある業務を除きます。

• タイムカードチェック（出勤・退勤、残業、遅刻・早退、欠勤、年休他）
• 勤怠に疑義がある場合等の各事業場担当者、社員本人への直接確認
• 給与明細書の各事業場、退職社員等の自宅宛発送
• 給与明細書（連続帳票）の個人別密封
• WEB給与明細書
• 年次有給休暇、通勤費、各種手当の管理業務
• グロスアップ計算、外国語の給与明細書発行
• 給与データから加工可能な非定型資料の作成（長時間労働者リスト等の労働時間検証資料、雇用保険・社会保険未加入者の要加入該当者リスト等）他