• 日頃からお客様の人事担当者と円滑なコミュニケーションを図り、一般的な労務相談の中にも、労務管理上の問題が潜んでいないか常に意識するよう心掛けています。トラブルの未然回避こそが最も重要であり、日常のきめ細かい労務管理ができていれば、多くのトラブルが回避できると考えるからです。
• 労働関連の法律、通達、判例をベースとしますが、単に法律論に捉われることなく、現実的なリスクの程度を説明した上で、実務面を重視した解決策を追求します。
• 類似の案件でも、企業の業種・業態・規模等により、判決等が異なることはよくあることです。従って、可能な限り同業他社の事例を探り、商慣行、業界動向も踏まえて解決策を提案します。
• 人事書式のレビュー等の日常労務相談から、合同労組・あっせん・行政調査対応や、M&A等におけるリストラ対策まで、あらゆる労働問題に対応します。

トラブルの未然回避、早期解決に努めておりますが、労使トラブルの中には訴訟にまで発展するケースもあり、その場合、弁護士の選択が非常に重要になってきます。当法人には、労働問題に精通した弁護士とのネットワークがありますので、万が一訴訟等に発展した場合は紹介も可能です。