実績・事例・FAQ

主な実績一覧

賃金等の再設計支援

  • 業績年俸制、ポイント制退職金制度への移行……【外資系製造メーカー】
  • 業績給(目標管理)、ポイント制退職金制度への移行……【メディア関連企業】
  • 厚生年金基金の脱退、旧退職金制度の廃止、代替措置として前払い退職金制度への移行……【大手商社グループ企業】
  • 固定残業年俸制の導入……【外資系IT企業】
  • 専門業務型裁量労働制、固定残業制の導入……【テレビ番組制作会社】
  • 多店舗展開企業の店長(約150名)に対する固定残業制の導入……【外資系小売業】
  • 定年以降の年金、雇用継続給付を活用した最適賃金設計……【製造メーカー】

多店舗展開を図る小売・サービス業向けの就業管理構築支援

  • 公的保険適用状況チェック……【小売・飲食業/約10,000人】
  • 残業管理状況・公的保険適用状況チェック……【小売・飲食業/約1,500人】
  • 残業管理状況・公的保険適用状況チェック……【飲食業/約150人】
  • 専門・企画業務型裁量労働制(約150名)の導入……【小売業/約5,000人】
  • 公的保険適用状況チェック……【小売業/約5,000人】
  • 変形労働時間制就業管理ソフト制作の監修……【介護事業大手/約1,000人】
  • 公的保険適用管理ソフト制作の監修……【介護事業大手/約1,000人】
  • 変形労働時間制就業管理ソフト制作の監修……【外資系飲食業/約150人】

人事労務フルアウトソーシング支援

  • 健康保険証・離職票等の社員の所属事業場または自宅への発送業務……【多店舗展開企業多数】
  • 給与・賞与明細書の各事業場発送業務……【多店舗展開企業多数】
  • パート・アルバイト等の雇用契約書の作成・所属事業場発送業務……【多店舗展開企業多数】

リストラ関連支援

  • 他士業と連携してリストラ計画を策定・推進(労組との交渉施策等人事労務管理分野を担当)……【中堅建設業】
  • 人員整理・異動支援……【大手ブランドメーカー】
  • 人員削減……【外資ブランド】

セミナー実績

  • 大手ゼネコンで主宰する下請け先の後継者向け勉強会において、人事労務管理分野・対金融機関折衝分野を担当
  • 社会保険労務士独立開業セミナー……【資格関連予備校】
  • 少子高齢化問題、労使トラブル事例等の勉強会……【異業種交流会】
  • 管理職階層別研修……【食品メーカー】
    テーマ:傾聴法、コーチング手法を用いた社内コミュニーケーションの円滑化
  • 労働基準法勉強会(営業、新入社員向け)……【人材派遣業】
  • 労働・社会保険手続き実務セミナー……【人材派遣業】
  • 算定基礎届実務研修……【東京都社会保険労務士会渋谷支部】
  • 人事労務管理セミナー……【株式会社日本政策金融公庫/都内各支店】
    テーマ:解雇トラブル、未払い残業、労務リスク回避型就業規則、行政調査
  • 労務コンプライアンス監査の事例研修……【明治大学リバティアカデミー】
    テーマ:労使協定、法定帳簿、労働社会保険手続きの監査実務
  • 労働保険事務組合セミナー……【東京都労働保険事務組合連合会】
    テーマ:事務組合監査、労災保険特別加入、M&A等に伴う労働保険手続き
  • 就職活動・採用内情と入社後の企業ルール……【国學院大學経済学部】
    テーマ:会社のルール 建前と本音、真に企業が求める人材とは?

ビジネスコラム

平成25年3月より、株式会社オロが運営するWEBビジネスコラム「BRO(Business Report Online)」に、人事労務コラムの連載を始めました。

 

  • 第1回  2013年03月01日

「モチベーション3.0」であなたの会社にいる消極的で、やる気のない社員に喝!―社員のモチベーションアップ術 vol.001

 

  • 第2回  2013年05月10日

社長の熱い想いだけではダメ!社員のモチベーションアップに成功した会社の取り組みとは…  社員のモチベーションアップ術-vol.002

 

  • 第3回  2013年08月23日

「育てる組織」から「育つ組織」へ 信じられない飛躍を遂げた社員のモチベーションアップ術とは  ―社員のモチベーションアップ術 vol.003

その他

  • 多業種にわたる就業規則他各種規程の作成
  • 多業種にわたる有力健康保険組合への編入
  • 労働問題対応策相談(解雇・賃金カット等の日常的な労働問題から、合同労組への駆け込み、あっせん・訴訟等レアケースへの対応策)
  • M&A及び企業分割における人事労務管理対応支援
  • 労働分野におけるIPO(株式公開)支援

画像